Das Thema New Way of Working hat durch die Corona-Krise einen „Booster“ bekommen. Auch bei ERGO nimmt das Thema Fahrt auf – anstrebt werden hybride Arbeitsmodelle, also ein Mix aus mobilem Arbeiten und der Arbeitszeit im Büro. Aber New Work bedeutet mehr als orts- und zeitflexibles Arbeiten. „New Work“ heißt auch „New Leadership“: Eigenverantwortung und Potenzialentfaltung des Einzelnen sind dabei zentrale Werte.
Da sich derzeit viele ERGO Kolleginnen und Kollegen mit den verschiedenen Aspekten von New Work beschäftigen, haben uns entsprechend viele Content-Tipps erreicht. Aus diesem Grund gibt es heute Teil 1 mit den Empfehlungen der Abteilungsleiterin Organisational Development Dagmar Brück und ihrem Team – Teil 2 (und eventuell sogar Teil 3) mit vielen weiteren Content-Highlights folgt in Kürze.
Das Zukunftsinstitut hat ein umfangreiches und stetig wachsendes Dossier zum Thema New Work erstellt, das mit dem Grundsatzartikel „Der Megatrend New Work“ eingeleitet wird. Hier heißt es: „Das Verständnis von Arbeit befindet sich unter dem Einfluss von Digitalisierung und Postwachstumsbewegungen grundlegend im Wandel: Die klassische Karriere hat ausgedient, die Sinnfrage rückt in den Vordergrund. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeiten verschwimmen im Alltag auf produktive Weise. Als Arbeit gilt künftig die Summe aller Beschäftigungen zu unterschiedlichen Lebensphasen.“
Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Die illustrierte Version macht das Werk noch interessanter und leichter zu verstehen.
Das Buch eignet sich für alle, die mit einfachen Hacks die Zukunft der Arbeit im Hier und Jetzt aktiv verbessern wollen.
Die Journalistin Nicole Thurn liefert auf ihrem Blog „New Work Stories“ Inspirationen, Impulse und Erfahrungen aus der Welt des Neuen Arbeiten: „Das Zeitalter der Digitalisierung ist meines Erachtens gleichzeitig das Zeitalter des Menschen (Roboter hin oder her). Unternehmen können es sich künftig nicht mehr leisten, die falschen Mitarbeiter einzustellen oder die richtigen falsch einzusetzen. Arbeit soll nicht nur Geld bringen, darf nicht nur Spaß machen, sie muss Sinn verleihen.“
Michael Trautmann und Christoph Magnussen sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von den Möglichkeiten neuer Tools und Methoden, um Arbeit zu verändern, begeistert sind. Der Podcast „On the Way to New Work“ war ursprünglich als Recherchetool für ein Buch zum Thema New Work gedacht. Der Podcast kam bei den Gästen und Zuhörern besser an, als erwartet: Seit dem 1. Mai 2017 gibt es jeden Montagmorgen eine neue Folge auf Spotify, iTunes und Podigee.
In seinem Buch „New Normal“ beschäftigt sich Autor Joachim Gutmann mit den Chancen, die die Veränderungen in der Arbeitswelt durch die Corona-Krise mit sich gebracht haben: „Ob Arbeit im Homeoffice oder in Zeitautonomie, ob Relevanz der individuellen Gesundheit oder des Gesundheitssystems, ob Digitalisierung und Automatisierung, ob Workplace Design oder Kommunikation: Aus den Corona-Erfahrungen können Trends abgeleitet werden, die weit in die Zukunft weisen.“
Hinter unserem letzten Tipp verbergen sich genaugenommen 13 weitere Buch-, Podcast- und Serien-Empfehlungen von den HR Pioneers-Mitarbeitern.
Weitere Leseempfehlungen unserer Redaktion gibt es bereits zu den Themen „New Mobility“, „KI & Robotics“ und „Voice“:
Content-Highlights New Mobility:
https://next.ergo.com/de/New-Mobility/2021/Buch-Podcast-Video-Blog-New-Mobility-Mobilitaet-autonome-Fahrzeuge.html
Content-Highlights Voice:
https://next.ergo.com/de/Voice/2021/Buch-Podcast-Video-Blog-Voice-Sprachassistent-VUI.html
Content-Highlights KI & Robotics:
https://next.ergo.com/de/KI-Robotics/2021/Buch-Podcast-Video-Blog-KI-Robotics.html
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